cursos

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.


MODALIDADES

  • Presencial
  • Webinar
  • E-learning

Gestión de la diversidad


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Conocer qué es la diversidad humana y cuáles las dimensiones que más pueden influir a la hora de gestionar/liderar organizaciones y equipos de trabajo diversos: el género, la edad, la cultura y religión o la capacidad funcional entre otras posibles
  • Comprender la importancia y la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones.
  • Conocer las oportunidades y desafíos de los equipos diversos
  • Conocer las necesidades de las personas procedentes de grupos minoritarios y los desafíos y beneficios de saber darles respuesta
  • Adquirir estrategias prácticas para liderar equipos diversos, inclusivos y de alto desempeño
  • Conocer qué es un Plan de Diversidad y cómo se elabora

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  • E-learning

Diseño, implementación y evaluación de Planes de Diversidad e Inclusión


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Comprender la importancia y la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones.
  • Comprender qué es la diversidad humana y cuáles las principales dimensiones que hay que tener en cuenta a la hora de elaborar un Plan de Diversidad (género, edad, cultura, religión y capacidad funcional entre otras)
  • Conocer qué es un Plan de Diversidad e Inclusión
  • Aprender a diseñar, elaborar, implementar y evaluar un Plan de Diversidad e Inclusión

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Gestión de la Diversidad Cultural


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Comprender la cultura, la diversidad cultural y la interculturalidad
  • Comprender cómo la cultura influye en la forma en que pensamos, actuamos y sentimos
  • Comprender la importancia y la necesidad de gestionar la diversidad cultural en las organizaciones.
  • Conocer las oportunidades y desafíos de los equipos culturalmente diversos
  • Adquirir estrategias prácticas para liderar equipos diversos, inclusivos y de alto desempeño
  • Desarrollar la sensibilidad y la competencia intercultural
  • Aprender a comunicar efectivamente con personas de culturas diferentes a la propia

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Gestión de la Diversidad Religiosa


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Comprender la importancia y la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones.
  • Adquirir conocimientos sobre las diferentes religiones presentes en España.
  • Comprender cómo la diversidad religiosa se manifiesta en la vida cotidiana, desde festividades hasta prácticas alimentarias y vestimenta.
  • Respetar y apreciar las diferentes creencias y comprender que la diversidad religiosa, como la cultural, nos enriquece como socierdad y organización
  • Conocer la legislación vigente en materia de libertad religiosa.
  • Adquirir claves y herramientas para una adecuada gestión de la diversidad religiosa

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Gestión de la diversidad sexo-genérica


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado


  • Comprender la importancia y la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones.
  • Adquirir conocimientos sobre los conceptos clave relacionados con la diversidad sexogenérica.
  • Desmantelar mitos, prejuicios y falsas creencias sobre la diversidad sexogenérica.
  • Tomar conciencia de las violencias y desigualdades que enfrentan las personas LGTBIQ+ en una sociedad heteronormativa
  • Conocer la legislación vigente en materia de diversidad sexogenérica
  • Adquirir herramientas y estrategias para gestionar la diversidad sexogenérica en las organizaciones, incluyendo la prevención y actuación frente a casos de acoso, maltrato o discriminación por motivos de identidad y/o expresión de género y orientación sexual.

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Gestión de la diversidad funcional


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Comprender la importancia y la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones.
  • Conocer las diferentes condiciones y (dis)capacidades que conforman la diversidad funcional
  • Tomar conciencia de las barreras, las violencias y las desigualdades que enfrentan las personas con discapacidad
  • Conocer la legislación vigente en materia de diversidad funcional.
  • Adquirir claves y herramientas para una adecuada gestión de la diversidad funcional, desde el diseño de entornos de trabajo inclusivos hasta la prevención y la actuación ante casos de acoso o discriminación por motivos de discapacidad

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Gestión de la diversidad etaria


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Comprender la importancia y la necesidad de gestionar la diversidad en las organizaciones.
  • Reconocer los distintos aspectos relacionados con la diversidad etaria, desde los grupos etarios y las diferentes generaciones hasta las experiencias laborales y las expectativas.
  • Adquirir claves y herramientas para la Gestión de la Diversidad Etaria:
  • Conocer el marco legal relacionado con la diversidad etaria en el contexto español, europeo e internacional.
  • Diseñar e implementar planes de gestión de diversidad etaria

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Sesgos inconscientes de la diferencia y de la jerarquización


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Comprender qué es la diversidad humana, y como se pasa de la diversidad a la desigualdad a través de la jerarquización de las diferencias
  • Tomar conciencia de los sesgos inconscientes de la diferencia y de la jerarquización (de género, edad, capacidad funcional, origen etno/racial o religioso, clase, orientación sexual, etc.), de cómo se generan e incorporan a nuestra psique, y de cómo nos influyen en el ámbito laboral
  • Adquirir claves y herramientas para eliminarlos o, al menos, minimizar al máximo posible su impacto

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Protocolo de contratación inclusiva


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Conocer qué es la diversidad humana y cuáles algunas de las dimensiones fundamentales a tener en cuenta
  • Comprender cómo se pasa de la diferencia a la desigualdad a través de la jerarquización de las diferencias, y cómo la desigualdad afecta de manera diferenciada a las oportunidades laborales de las personas en función de su género, orientación sexual, edad, capacidad funcional, origen cultural, racial o religioso, entre otras posibles diferencias
  • Adquirir claves y herramientas para diseñar e implementar un protocolo de contratación inclusiva

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Técnicas de lenguaje inclusivo


En este curso, además del uso de un lenguaje no sexista, se trabajará sobre cómo utilizar el lenguaje de manera respetuosa con todas las personas, de manera que se tenga presente cómo quieren ser nombradas tanto las personas como los diferentes grupos que conforman la sociedad en la que vivimos (las personas LGTBIQ+, las personas con discapacidad, las personas mayores y las personas de origen migrante, entre otras).


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Tomar conciencia sobre cuestiones de diversidad  y de desigualdad
  • Reconocer la existencia y aprender a dar visibilidad a todas las personas, independientemente de su género, incluyendo a aquellas que no se identifican con las categorías tradicionales de género..
  • Aprender a evitar términos que excluyan o refuercen desigualdades, contribuyendo a la erradicación del sexismo, el racismo, el edadismo, el capacitismo o la LGTBIQfobia.
  • Adaptarse a los cambios y reflejar una comprensión actualizada de las identidades y relaciones de género.
  • Adquirir técnicas para el uso de un lenguaje no sexista, respetuoso e inclusivo de todas las personas.

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Formación a medida


Elaboramos tanto cursos a medidas como materiales de formación para vuestros cursos. Si tenéis en mente una idea concreta, no dudéis en poneros en contacto con nosotras, y estudiaremos conjuntamente vuestras necesidades para darles la mejor respuesta.


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