CURSOS

DURACIÓN: Contenidos y duración flexible, dependiendo de la profundidad que se le quiera dar al contenido. A acordar con la entidad solicitante.

MODALIDADES

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  • E-learning

Formación básica en igualdad/equidad de género tanto para equipos de trabajo como directivos


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Conocer y comprender las bases socioculturales de la desigualdad de género
  • Tomar conciencia del impacto de la desigualdad de género en la vida de mujeres y hombres
  • Adquirir claves y herramientas para prevenir y luchar contra la desigualdad o, al menos, minimizar su impacto tanto en la propia vida como en la de sus compañeras y compañeros de trabajo y, en su caso, en la de las personas a su cargo

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Dirección y gestión de personas con perspectiva de género

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Conocer las bases de la desigualdad de género y de cómo trabajar para superarla
  • Tomar conciencia de los beneficios de contar con un equipo de trabajo y una dirección empresarial paritaria
  • Conocer qué es y cómo aplicar la perspectiva de género
  • Aprender a reconocer y combatir las barreras socioculturales externas e internas de género y su influencia en la gestión y dirección de personas
  • Adquirir claves y herramientas prácticas para la gestión de personas con perspectiva de género

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Eliminación de sesgos inconscientes de género en la gestión de personas


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Conocer las bases socioculturales de la desigualdad de género que dan origen a los sesgos inconscientes de género
  • Tomar conciencia de los sesgos inconscientes en general, y de los de género en particular, de cómo se generan e incorporan a nurestra psique, y de cómo nos influyen en el ámbito laboral
  • Adquirir claves y herramientas para eliminarlos o, al menos, minimizar al máximo posible su impacto

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Elaboración de protocolos de actuación ante el acoso sexual y por motivos de sexo/género


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Identificar el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo/género en el ámbito laboral y sus consecuencias
  • Conocer los mecanismos necesarios para la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.
  • Saber cómo elaborar y divulgar protocolos frente al acoso, estableciendo procedimientos de resolución de carácter informal y formal.
  • Cumplir con las obligaciones legales vigentes

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Prevención y actuación contra las violencias sexuales y por motivos de sexo/género


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Identificar el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo/género en el ámbito laboral,  sus formas y sus consecuencias
  • Conocer las bases socioculturales de la desigualdad de género que sustentan tanto la violencia machista en general, como el acoso sexual y el acoso por motivos de sexo/género, en particular, en el ámbito laboral
  • aprender a actuar ante un caso de violencia sexual o por motivos de sexo/género dentro de la empresa, se sea la persona acosada o la testigo del acoso.
  • Conocer el marco normativo regulador para la protección integral contra las violencia

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Comunicación inclusiva e igualitaria en los equipos de trabajo

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Conocer cuáles son las bases socioculturales de la desigualdad de género y su impacto en la comunicación interpersonal
  • Eliminar el silenciamiento, autosilenciamiento e invisibilización de las mujeres mediante la atención a las diferencias en la comunicación
  • Aprender a recoger las aportaciones de todas las personas
  • Estimular el talento femenino
  • Mejorar la comunicación de sus equipos y ser más eficaces

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Técnicas de lenguaje no sexista e inclusivo

En este curso, además de contemplar un lenguaje no sexista, se trabajará sobre cómo utilizar el lenguaje de manera respetuosa con todas las personas, de manera que se tenga presente cómo quieren ser nombradas tanto las personas como los diferentes grupos que conforman la sociedad en la que vivimos (las personas LGTBIQ+, las personas con discapacidad, las personas mayores y las personas de origen migrante, entre otras).


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Tomar conciencia sobre cuestiones de diversidad  y de desigualdad
  • Reconocer la existencia y aprender a dar visibilidad a todas las personas, independientemente de su género, incluyendo a aquellas que no se identifican con las categorías tradicionales de género..
  • Aprender a evitar términos que excluyan o refuercen desigualdades, contribuyendo a la erradicación del sexismo, el racismo, el edadismo, el capacitismo o la LGTBIQfobia.
  • Adaptarse a los cambios y reflejar una comprensión actualizada de las identidades y relaciones de género.
  • Adquirir técnicas para el uso de un lenguaje no sexista, respetuoso e inclusivo con todas las personas.

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(Auto)Cuidado con perspectiva de género en el ámbito laboral

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Comprender cuáles son las diferencias biológicas (sexo) y construidas socioculturalmente (género) entre mujeres y hombres
  • Comprender cómo se pasa de la diferencia a la desigualdad a través de la jerarquización de las diferencias, y cómo la desigualdad afecta de manera diferenciada a la salud física, mental y emocional de mujeres y hombres (riesgos psicosociales)
  • Adquirir claves y herramientas prácticas para el autocuidado y el cuidado de las personas con las que trabajamos, desde una perspectiva de género y feminista

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Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Comprender cuáles son las diferencias biológicas (sexo) y construidas socioculturalmente (género) entre mujeres y hombres
  • Comprender cómo se pasa de la diferencia a la desigualdad a través de la jerarquización de las diferencias, y cómo la desigualdad afecta de manera diferenciada a la salud física, mental y emocional de mujeres y hombres (riesgos psicosociales)
  • Adquirir claves y herramientas prácticas para la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, teniendo en cuenta tanto las diferencias biológicas como las construidas socioculturalmente y su impacto en las personas trabajadoras

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Protocolo de contratación igualitaria e inclusiva

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:

  • Conocer las bases socioculturales de la desigualdad de género
  • Comprender cómo se pasa de la diferencia a la desigualdad a través de la jerarquización de las diferencias, y cómo la desigualdad afecta de manera diferenciada a las oportunidades laborales de mujeres y hombres
  • Adquirir claves y herramientas para diseñar e implementar un protocolo de contratación igualitaria e inclusiva

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Elaboración e implementación de Planes de Igualdad

Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Profundizar en los fundamentos de la desigualdad de género y reflexionar sobre el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Conocer las políticas llevadas a cabo a nivel internacional, europeo y nacional para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Conocer la legislación actualmente vigente en España
  • Adquirir los conocimientos y las herramientas necesarias para la elaboración, aprobación e implementación de un plan de igualdad

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Formación de Agentes de Igualdad 


Al finalizar este curso, el alumnado habrá logrado:


  • Conocer y comprender las bases socioculturales de la desigualdad motivada por el género, el origen cultural y/o religioso, la edad, la discapacidad o la orientación sexual, entre otras dimesniones de la diversidad)
  • Analizar sus propios prejuicios y sesgos inconscientes
  • Conocer la legislación vigente en materia de diversidad, igualdad e inclusión
  • Adquirir claves y herramientas para prevenir y luchar contra la desigualdad o, al menos, minimizar su impacto 
  • Aprender a diseñar, implementar y evaluar acciones que promuevan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en organizaciones públicas y privadas

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